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年休假是指員工在一年內(nèi)享受的帶薪休假。這是員工依法享有的權(quán)利，旨在保障員工的身心健康，促進(jìn)其全面發(fā)展。年休假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和累計(jì)工作年限確定，具體規(guī)定因國(guó)家和地區(qū)而異。員工在享受年休假時(shí)，通?？梢詭叫菁?，包括正常工資和額外的福利待遇。此外，一些公司還會(huì)為員工提供其他形式的休假，如病假、婚假、產(chǎn)假等。年休假的實(shí)施有助于提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，降低員工流失率，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

滿(mǎn)一年休年假?gòu)哪奶焖?/h2>

滿(mǎn)一年的休年假?gòu)膯T工完成當(dāng)年工作任務(wù)日開(kāi)始計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，如果員工在某一年度內(nèi)已經(jīng)工作了12個(gè)月，那么該員工就有資格享受帶薪年休假。年休假天數(shù)是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定的：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

需要注意的是，年休假應(yīng)當(dāng)由單位根據(jù)具體情況并考慮員工意愿來(lái)安排，員工在滿(mǎn)足條件的情況下申請(qǐng)年休假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。如需更多信息，建議查閱《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

年休假是什么意思

年休假，即年度休假，是指員工工作滿(mǎn)一年后，在享受法定休假日的同時(shí)，還可以享受帶薪年休假。這是企業(yè)為了保障員工福利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性而設(shè)定的一項(xiàng)制度。年休假的天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體規(guī)定如下：

1. 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

2. 已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

3. 已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

需要注意的是，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，單位也可能會(huì)根據(jù)具體情況對(duì)年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，例如要求員工在特定時(shí)間段內(nèi)完成年休假，或者將年休假與加班調(diào)休等方式進(jìn)行安排。

以上信息僅供參考，如有需要，建議查閱相關(guān)法律規(guī)定或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。

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